在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（二）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致性的方法是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( )。

A、0.4～0.6
B、0.5～0.7
C、0.6～0.8
D、0.7～0.9

彼得斯与沃特曼提出了“企业文化”的概念，首次出现在1982年出版的( )。

A、《财富的分配》
B、《探索企业成功之路一美国优秀公司的管理经验》
C、《政治经济学原理》
D、《就业、利息和货币通论》

薪周查在体上包括的步骤主要有( )。

A、确定调查目的
B、确定调查范围和对象
C、确定调查方式
D、薪酬调数据的统计分析
E、提交薪酬调查分析报告

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